Ressentez-vous une inquiétude face à l'intelligence artificielle et à son impact sur l'emploi ?

Synthèse des résultats

L'intelligence artificielle occupe une place croissante dans les débats publics, économiques et politiques. La question de son impact sur l'emploi cristallise en particulier les interrogations : entre automatisation de tâches, recomposition des métiers et création de nouveaux profils, les transformations attendues sont profondes et leur amplitude reste difficile à anticiper. Interroger les Français sur ce sujet, c'est sonder une inquiétude qui touche à la fois à la sécurité professionnelle individuelle et à l'avenir collectif du marché du travail. Les résultats recueillis sur Politês sont nets : six répondants sur dix déclarent ressentir une inquiétude face à l'intelligence artificielle et à son impact sur l'emploi, soit 62% de réponses positives, contre 38% qui ne partagent pas cette préoccupation. Cette majorité nette témoigne d'une adhésion large à une forme d'appréhension, sans pour autant relever d'un consensus absolu : plus d'un tiers des répondants se montre sans inquiétude particulière sur ce sujet. Le premier enseignement saillant concerne le genre. Les femmes expriment une inquiétude notablement plus marquée que les hommes : 72% d'entre elles répondent par l'affirmative, contre 55% chez les hommes, soit un écart de 17 points. Cet écart pourrait suggérer que la perception des risques liés à l'IA sur l'emploi n'est pas uniforme selon les publics — ce qui pourrait aller dans le sens d'une exposition professionnelle perçue comme différenciée, ou d'une sensibilité plus grande aux incertitudes associées à ces mutations. Deuxième enseignement : l'inquiétude tend à s'accentuer avec l'âge. Les 25-34 ans affichent la proportion la plus faible, avec 59% de réponses inquiètes, tandis que les 50-64 ans atteignent 66% et les 65 ans et plus 68%. Ce gradient pourrait suggérer que la proximité avec une fin de carrière, associée à une moindre familiarité perçue avec les outils numériques, renforce le sentiment de vulnérabilité face aux transformations technologiques. Troisième enseignement : les catégories socioprofessionnelles révèlent également un écart notable. Les CSP+ font part d'une inquiétude moins répandue (56%) que les CSP- (64%) ou les inactifs (65%). Cette différence pourrait aller dans le sens d'une perception des risques d'automatisation comme inégalement répartis selon le niveau de qualification, les postes les plus qualifiés étant peut-être perçus comme moins directement menacés. Ces résultats s'inscrivent dans un contexte où le débat sur l'IA et l'emploi est particulièrement vif. Des estimations évoquent que plus de 16% des emplois pourraient être fragilisés à moyen terme par l'IA générative en France, tandis que d'autres projections mettent en avant la création de dizaines de millions de nouveaux postes à l'échelle mondiale. Face à cette incertitude, les pouvoirs publics, à travers des plans comme celui présenté en juillet 2025, cherchent à accélérer l'adoption de l'IA dans les entreprises, tandis que les syndicats appellent à un renforcement du dialogue social. Ce double mouvement — encouragement à l'innovation d'un côté, vigilance sur les conséquences sociales de l'autre — constitue le cadre dans lequel s'exprime cette inquiétude. En définitive, l'inquiétude face à l'IA et à l'emploi apparaît comme une préoccupation partagée par une majorité de répondants, mais inégalement répartie selon le genre, l'âge et la position professionnelle. La question qui reste ouverte est celle de la nature de cette inquiétude : traduirait-elle une anticipation rationnelle d'un risque concret, ou refléterait-elle surtout une incertitude face à des transformations dont le rythme et l'ampleur réels demeurent difficiles à évaluer ?

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